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工作職責(zé)：
（1）根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制定符合業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源規(guī)劃，做好組織搭建，對(duì)公司重大決策提供建設(shè)性建議；

（2）獨(dú)立操作JD分析，提煉崗位關(guān)鍵指標(biāo)、定崗定編、績(jī)效考核、薪酬規(guī)劃等人力資源策劃及人力成本管控工作并進(jìn)行人力數(shù)據(jù)分析；

（3）全面負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及績(jī)效評(píng)估；

（4）獨(dú)立開展招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系、勞資關(guān)系維護(hù)及妥善處理等人力資源日常管理事宜，多渠道保障用人單位用工需求，有獨(dú)立開發(fā)勞務(wù)公司合作經(jīng)驗(yàn)；

（5）建立完善的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)及外訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)師選拔制度，開發(fā)適合企業(yè)發(fā)展的課件，推進(jìn)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，建立完善的人才測(cè)評(píng)體系，制定科學(xué)完善的員工選育用留機(jī)制；

（6）擅長(zhǎng)人員梯隊(duì)建設(shè)，制定干部團(tuán)隊(duì)任免機(jī)制，企業(yè)文化建設(shè)宣傳，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力；

（7）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
任職要求：
（1）5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上管理經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)人資經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，本科及以上學(xué)歷；

（2）具備人力資源各模塊專業(yè)知識(shí)、了解勞動(dòng)人事法律法規(guī)；人力資源管理、心理學(xué)、行政管理等專業(yè)；
（3）人力資源全模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
（4）具有較強(qiáng)的親和力、語(yǔ)言表達(dá)、文字撰寫能力、熟練操作各類辦公軟件、較強(qiáng)的人際交往、應(yīng)變溝通及解決問(wèn)題的能力，執(zhí)行力、抗壓力、責(zé)任心強(qiáng)。